Gestion des ressources humaines : quel système d’information utiliser ?

Gestion des ressources humaines

Publié le : 03 juillet 20204 mins de lecture

La gestion des ressources humaines est quelque chose à ne pas négliger. De nos jours, pour une gestion efficace les responsables RH optent pour le logiciel SIRH. Comment les choisir ? Les réponses sont dans cet article afin de vous conseiller dans la prise de votre décision.

SIRH : C’est quoi ?

Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un système qui permet de gérer les tâches rattachées à la gestion des ressources humaines.

La gestion administrative, la paie, le recrutement ainsi que d’autres champs seront automatisés avec l’utilisation des SIRH. Le logiciel sirh est interconnecté et géré en temps réel sur un portail qui est accessible n’importe où.

Son objectif c’est de maîtriser les charges en matière de RH, mais tout en essayant d’augmenter la productivité de l’entreprise. Sans logiciel, un personnel RH s’occupe de 120 salariés, mais avec un SIRH il peut s’occuper de presque le double.

Utilité des logiciels SIRH

Les SIRH  ont été créé pour simplifier les tâches de gestion du personnel. De ce fait, l’entreprise gagne en temps ce qui entraîne un avantage sur le plan financier. Le personnel RH pourrait se concentrer davantage sur d’autres tâches à haute valeur ajoutée.

Ce système peut offrir l’amélioration des performances des salariés. Pourquoi ? Certains logiciels SIRH possèdent des services d’organisation de formation ainsi que la gestion des compétences.

En matière de coûts, ils diminuent grâce à l’automatisation de diverses tâches. Quand l’entreprise est bien organisée, généralement sa productivité s’améliore pour enfin engendrer du profit.

Le processus de modification des informations concernant chaque salarié devient simple et efficace. En utilisant les supports en papier, le professionnel RH mettra beaucoup de temps à récolter les informations.

Comment choisir le bon logiciel SIRH pour son entreprise ?

Plusieurs facteurs sont à prendre en compte avant de choisir un SIRH. Voici quelques-uns qui pourront vous aider dans votre prise de décision.

Le fournisseur est le critère à prendre en compte en premier, choisissez les éditeurs plus connus, car ils ne vont pas vous donner des logiciels peu performants. Essayez de prendre connaissance des composants du système pour voir qui s’adapte le mieux à votre société.

Vérifiez le fonctionnement des modules complémentaires. Est-ce que c’est utile dans votre gestion de ressources humaines ? Si c’est le cas contraire, recherchez un produit qui vous convient.

Ensuite, concernant le prix, faits des comparaisons entre chaque éditeur pour voir qui offre la qualité au meilleur prix. Quand on parle de qualité, c’est aussi sur les services clientèle et les suivis après formation. Car pour chaque logiciel, il vous faut une formation pour le maîtriser.

Consultez les avis des internautes à propos du logiciel que vous allez acquérir. Ceci pour voir l’intégrité du vendeur.

Vous deviez investir dans un logiciel SIRH afin d’en tirer des bénéfices et non le contraire.

Pour conclure, un SIRH est utile pour optimiser la performance d’une entreprise et pour avoir une gestion des ressources humaines presque impeccable. Vous avez vu les avantages ainsi que les astuces pour bien choisir son logiciel. Le choix ne dépend plus que de vous.

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