Publié le : 13 décembre 202115 mins de lecture
Ceux qui peuvent justifier leur changement d’emploi prévu améliorent leurs perspectives. Après tout, le responsable des ressources humaines veut naturellement savoir pourquoi vous voulez vous retrouver avec lui au départ. Est-ce pour le gros salaire ? Ou le statut associé au nouvel emploi ? Certains arguments sont compréhensibles, d’autres sont audacieux.
Justifier le changement d’emploi : Il faut le faire !
Un banal changement d’emploi aujourd’hui ne fait que hausser les épaules. Et alors ? Seuls ceux qui changent d’employeur peuvent faire un saut de salaire ou découvrir une toute nouvelle industrie.
Cela nous amène à deux des arguments les plus importants en faveur d’un changement d’emploi. Mais devez-vous aussi mentionner l’argent comme motivation pour un changement ? Je ne préfère pas. Mais vous devez en donner la raison lorsque vous postulez pour un nouvel employeur. Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Cela l’intéresse probablement plus que tout autre chose.
Si vous ne donnez pas de raison, cela pourrait faire naître le soupçon que vous êtes sur le point d’être licencié. Ou que vous ne vous entendez pas avec vos collègues et vos supérieurs. Ou que vous ne vous intéressez vraiment qu’à l’argent. Ce ne sont pas des arguments qui convaincront un responsable des ressources humaines. Il faut donc trouver une bonne raison.
Cela se produit plus souvent lorsque les responsables des ressources humaines vous le demande activement. Justifiez et argumentez, mais ne vous justifiez pas ! Vous aurez l’impression d’avoir mauvaise conscience. Pourquoi devriez-vous en avoir un ? Même les excuses anticipées sont une erreur courante qui est tactiquement peu judicieuse.
Comment faire ?
Un changement d’emploi mène généralement à la réussite s’il est lié à un objectif clair. Par exemple, l’objectif de prendre pied dans un autre secteur ou de constituer une équipe. Si, en revanche, vous fuyez les problèmes et souhaitez simplement vous éloigner de votre ancien travail, il est peu probable que vous vous en sortiez aussi facilement.
Bien sûr, il se peut très bien que vous ne vouliez changer d’emploi que par frustration ou insatisfaction. Mais vous ne devez pas vous en servir comme d’une raison. Elle dévalorise l’employeur potentiel, selon la devise : “L’essentiel est de sortir de l’ancien emploi !
Il est préférable de regarder vers l’avenir et de se concentrer sur les aspects positifs de la nouvelle position. Une formulation possible serait la suivante :
Votre entreprise est active dans le créneau qui m’intéresse. Le poste que vous avez annoncé correspond exactement à mes ambitions et à mes compétences. Je vois d’excellentes possibilités de me développer et de faire progresser votre entreprise grâce à mon savoir-faire.
Toutefois, cette formulation est encore assez vague. Dès que l’employeur a l’impression qu’un candidat peut l’aider dans telle ou telle tâche, son intérêt s’accroît. C’est pourquoi vous devez toujours adapter votre demande à l’entreprise en question. Quelles sont vos ambitions et vos compétences ? Comment voulez-vous vous développer concrètement ?
Lorsqu’une justification est problématique
Ce n’est pas le cas d’un contrat de travail à durée déterminée. Au contraire, vos responsabilités sont clairement définies ici (par exemple, la représentation des parents). Il n’y a souvent aucune perspective de développement. Si vous faites de grands projets d’avenir, cela peut être dissuasif pour l’employeur.
Dans ce cas, vous devriez vous concentrer davantage sur vos points forts et vos intérêts actuels. Pour vous, il est important de vous familiariser le plus rapidement possible afin de pouvoir contribuer au succès de l’entreprise. Cela pourrait ressembler à ceci, par exemple :
Je peux pleinement appliquer et exploiter mes compétences de base dans le poste annoncé. J’ai de nombreuses années d’expérience dans l’industrie de la logistique. Les domaines spécialisés pour lesquels vous recherchez des renforts correspondent exactement à mon profil.
Il est très important que votre raisonnement soit adapté à l’emploi en question. Il doit être cohérent et précis – sinon vous perdez votre crédibilité.
Une règle de base importante pour les candidats est la suivante : ne blasphémez jamais au sujet de votre ancien employeur ! Même si cela serait plus que justifié de votre point de vue, parce que vous n’avez fait que des boulots stupides. Le blâme et les mauvais mots sont absolument tabous. Cela suggère un manque de caractère. Votre futur employeur y réfléchira à deux fois avant de se tirer une balle dans le pied lorsqu’il engagera un blasphémateur.
Justifier le changement d’emploi : Et s’il y a des doutes ?
Vous avez décidé de changer d’emploi. Vos raisons sont irréfutables. Et pourtant, des doutes peuvent surgir au cours de la procédure de candidature. Votre scepticisme pourrait s’accroître, surtout si le changement ne se fait pas immédiatement. Votre propre confiance peut s’éroder – et vous pouvez même perdre la foi dans vos propres raisons de changer d’emploi.
Justifier le changement d’emploi : Voici 5 bonnes raisons
Les raisons de changer d’emploi sont innombrables. Certains sont bons, d’autres moins. Cinq motifs classiques de changement d’emploi sont largement acceptés par les responsables du personnel. Ils sont positifs. Ce sont celles-ci :
- Défi
“Je suis à la recherche d’un nouveau défi.” Cinq euros dans l’expression “porc” ! Cette phrase se retrouve dans le feutre à chaque demande et fait donc hausser les épaules de certains. Mais il n’en reste pas moins que c’est un bon motif de changement. Vous devez cependant préciser le type de défi que vous recherchez. Il peut s’agir de responsabilités en matière de personnel ou de budget, ou encore de projets plus importants que vous souhaitez réaliser, ou que vous voulez constituer une équipe ou lancer un produit. Si ces informations font défaut, la justification ne sert que d’échappatoire. Vous ne cherchez évidemment que le nouveau défi parce que l’ancien est parti.
- Internationalité
Ce n’est plus une bonne raison uniquement pour les universitaires : ils veulent travailler davantage à l’international et acquérir de l’expérience à l’étranger. “Je veux travailler à l’étranger” : C’est une raison suffisante. Ce serait parfait si vous pouviez donner une bonne raison pour laquelle vous voulez changer de travail à l’étranger. Peut-être apportez-vous des connaissances et un intérêt spécifiques à votre pays (par exemple, en raison d’une origine migratoire). Ou bien vous parlez un excellent portugais et vous souhaitez donc travailler temporairement comme expatrié au Brésil. Car n’oubliez pas : les emplois à l’étranger sont généralement limités et très recherchés.
- Personnalité
C’est le classique de tous les temps. “Je veux évoluer.” La réponse semble excellente, mais elle est aussi très vague. Vous pourriez donc vouloir entrer un peu plus dans les détails. De quelle manière – et où – voulez-vous évoluer ? Parfois, la réponse vient naturellement. Par exemple, si vous occupez votre poste actuel depuis trois ou cinq ans, il est logique que vous passiez à l’étape suivante maintenant – et que vous montiez en grade. Pour se développer, il n’est pas nécessaire que ce soit toujours à la verticale, mais cela peut aussi se faire à l’horizontale. En d’autres termes, vous n’avez pas nécessairement besoin de monter en grade, mais vous pouvez aussi faire un pas de côté ou même reculer pour apprendre ou essayer quelque chose de nouveau. Aujourd’hui, à une époque où les hiérarchies s’aplatissent et où les CV sont bizarres, cela a beaucoup plus de sens que par le passé.
- Famille
Cette carte pique aussi : votre femme ou votre mari a trouvé un emploi dans une autre ville. Il faut donc aller de l’avant et chercher quelque chose de nouveau. Pas d’employeur qui ne comprendrait pas. Les scénarios sont nombreux et variés : vous venez peut-être de vivre une séparation ou vous voulez peut-être emménager ensemble ou vous voulez peut-être travailler à temps partiel à cause de vos enfants ou… Pour que les choses soient claires : c’est votre affaire privée et non celle de l’employeur, en principe. Mais si vous voulez faire preuve de persuasion, vous pouvez faire un travail formidable.
- Changement d’air
Si vous êtes actif depuis des années dans une entreprise de taille moyenne, le moment est peut-être venu de goûter à l’air du temps. Ou l’inverse : vous souhaitez faire la différence dans des structures gérables plutôt que de vous noyer dans un épais navire. Ou vous souhaitez passer au bateau agile appelé Startup. Chaque entreprise a ses propres critères. L’environnement de travail et les conditions générales sont différents. Un personnage est plus intéressé par une chose, l’autre par une autre. C’est toujours une raison compréhensible pour un changement d’emploi. Mais vous devriez faire des recherches au préalable : Votre nouvel employeur potentiel peut-il vous offrir ce que vous recherchez ? Pouvez-vous trouver l’environnement dans lequel vous vous sentez à l’aise ? Sinon, vos raisons créeront de nouveaux problèmes…
Au fait, il y a une sixième raison très valable. “Je veux changer d’industrie”. Voici la réponse la plus délicate. Nous lui consacrons donc un chapitre distinct. Plus d’informations à ce sujet plus tard…
Raison d’un changement de secteur : Voici comment on procède
Justifier un changement d’industrie est un défi particulier. Après tout, vous manquez probablement de connaissances et d’expérience dans le secteur. Et le pas est souvent très grand. Un changement d’industrie est souvent associé à un changement complet de profession. Vous n’avez pas de réseau, pas de références, vous ne connaissez pas votre chemin, vous ne pouvez pas avoir votre mot à dire. Un grand défi !
C’est pourquoi vous devez vous concentrer sur vos points forts et vos connaissances, qui seront également utiles dans la nouvelle industrie. Parce que beaucoup de connaissances et de compétences sont transférables. Ce qui est utile dans un secteur peut aussi être très utile dans un autre. Choisissez les compétences avec lesquelles vous marquerez des points. Il peut également s’agir de compétences qui, selon vous, font encore largement défaut dans la nouvelle industrie. Si vous pouvez démontrer de manière convaincante comment et avec quoi vous enrichissez le secteur, l’employeur pourrait mordre à l’hameçon.
C’est bien sûr plus facile s’il y a des chevauchements entre deux secteurs. Les industries des télécommunications et de l’énergie, par exemple, sont très similaires en partie. Dans un tel cas, si vous mettez en avant vos connaissances empiriques, vous pouvez marquer des points.
Une bonne raison pour un changement d’emploi pourrait être :
-Dans mon secteur, j’ai des années d’expérience dans le secteur XYZ et j’ai déjà obtenu tel ou tel succès. J’aimerais maintenant utiliser cette expertise dans un secteur complètement différent et réorienter mon activité professionnelle. Je vois un grand potentiel et la bonne opportunité pour un changement d’industrie.
-Parce que la passion et l’intérêt sont de bons arguments pour un changement d’industrie. Mais il est préférable que vous puissiez offrir une valeur ajoutée à votre nouvel employeur. L’entreprise se préoccupe moins de votre épanouissement et plus de ses bénéfices commerciaux. Elle le sera si vous pouvez transférer les compétences et l’expérience de votre ancien emploi au nouveau. Les stages ou les emplois à temps partiel peuvent aider les nouveaux arrivants dans leur carrière.
Toutefois, il y a un autre problème : votre orientation et votre secteur d’activité antérieurs seront, en toute logique, mis en évidence dans votre CV. Vous devez donc souligner votre motivation à changer dans les autres parties de votre candidature. Pour cela, vous disposez de ces options :
Justifier le changement d’emploi : Pas comme ça !
Il y a de bonnes raisons de changer d’emploi. Mais il y a aussi de bonnes raisons de s’y opposer. Voici les 3 plus importantes :
“Je veux gagner plus d’argent.” Aucune personne des RH n’aime entendre cela. Bien sûr, tout le monde est conscient que le salaire est une des principales motivations du changement. Mais ne le dites pas de façon aussi évidente ! Cela trahit le fait que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le travail, mais surtout par l’argent. Vocation ou même amour du métier ? Probablement pas. En outre, votre employeur ne peut pas espérer avoir un employé loyal. Le danger que vous partiez immédiatement avec une meilleure offre serait grand.
Si vous passez d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel, le motif temporel est évident. Alors vous pouvez le dire. “Je veux plus de temps avec ma famille.” Mais si vous travaillez également à plein temps chez votre nouvel employeur, cela ne devrait pas être votre principal argument. C’est humainement possible, mais cela suggère “Je veux travailler le moins possible”. “J’essaie de me libérer du travail supplémentaire chaque fois que je le peux.” Cela ne suggère ni ambition ni engagement. C’est peut-être une erreur, mais c’est ainsi que cela se passe avec les RH.
Vous pouvez le faire, mais pour justifier un changement d’emploi, vous devez faire passer l’attractivité de l’employeur en dernier. Il montre : vous cherchez un statut et une reconnaissance. C’est aussi très humain, mais ce n’est pas une bonne raison. L’employeur a besoin d’une personnalité bien établie et d’une estime de soi intacte. Vous travaillez pour faire avancer l’entreprise, et non pour compenser votre complexe d’infériorité.