Travail à distance : le guide complet pour travailler en toute liberté

Les gens et les entreprises ont des raisons différentes de s’éloigner pour assurer la continuité des activités. Voici quelques raisons de cet éloignement.

Pourquoi les gens deviennent-ils distants ?

Les heures de travail traditionnelles de “9h à 17h” sont devenues superflues par la technologie : les appareils mobiles, les données en nuage, les applications et les logiciels aident les gens à rester connectés sans tenir compte de l’endroit. Cette capacité a ouvert de nouvelles possibilités pour une plus grande liberté dans la vie professionnelle des gens.

Dans le passé, l’équilibre entre le travail et la vie privée part du principe suivant: le travail et la vie ne devaient pas se chevaucher ou se confondre. Il est à constater au contraire que les gens s’intéressent de plus en plus à ce sujet. La ligne de démarcation entre la vie et le travail devient de plus en plus invisible.

La flexibilité du travail a permis de réviser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Certains types de travail sont particulièrement adaptés pour être effectués virtuellement. Le travail effectué par les travailleurs de la connaissance en est un bon exemple : les écrivains, les graphistes, les développeurs, le service à la clientèle, les gestionnaires de la communauté et les comptables.

En outre, certaines personnes sont plus aptes que d’autres à travailler à distance. Comme le cas des introvertis ou ceux qui ont pour responsabilité la famille. Dans presque tous les entretiens et ateliers, les gens apprécient l’augmentation de la liberté lorsqu’ils peuvent travailler à distance. Comme vous pouvez l’imaginer, la liberté est perçue différemment d’une personne à l’autre. Pour certains, la liberté est la possibilité de faire une promenade ou une sieste pendant la journée. D’autres veulent passer plus de temps avec leur famille. Certains veulent voyager dans le monde entier. Bien que cela ne vous dérange pas de travailler de 9 à 5 heures, un grand nombre de personnes ont déclaré que le fait de ne pas avoir à se déplacer était un facteur important dans le choix de travailler à distance. Un trajet “pénible” peut assombrir un travail.

Ce n’est pas seulement la liberté de travailler où l’on veut qui rend le travail à distance si attrayant pour les gens. Il s’agit de la possibilité de choisir de travailler avec des personnes que l’on aime et sur des projets que l’on trouve intéressants. Il y aura donc plus de gens exposés à de grands projets dans le monde entier. La question de la localisation géographique sera éliminée. Il y a des possibilités de travailler avec des personnes et sur des projets du monde entier.

Pourquoi les entreprises deviennent-elles distantes ?

En général, les entreprises deviennent distantes pour réduire les coûts et pour rechercher des talents non locales. Il s’agit d’un moyen de retenir ou d’attirer de nouveaux talents. La principale raison pour laquelle les entreprises s’éloignaient des gens est liée à la réduction des coûts. En fait, le coût de l’embauche des personnes étrangères peut être sensiblement inférieur à celui des talents locaux. La différence de salaires entre un programmeur à San Francisco, un à Milan et un à Hanoi est très importante. Une autre façon de réduire les coûts est de réduire ou de réutiliser les biens immobiliers. Des options de travail flexibles peuvent réduire le nombre de personnes qui doivent être au bureau en même temps. Les bâtiments publics, qui ne peuvent pas être vendus, peuvent être transformés en espaces de travail flexibles. Plus de gens, mieux et spécialisés dans le domaine souhaité

Lorsque les entreprises se développent, il peut être difficile de trouver du personnel qualifié à un niveau aimable, surtout si vous voulez engager des personnes ayant des qualifications et une expérience spécifiques. Toujours plus souvent, les entreprises ont recours à des modalités de travail flexibles pour garder les personnes qui travaillent déjà avec elles et devenir plus attrayantes pour un public plus large. Certaines entreprises affirment que le fait d’embaucher au niveau mondial leur donne un avantage concurrentiel important.

Si vous envisagez d’introduire des options de travail flexibles dans votre entreprise, il est bon d’avoir des processus qui vous permettent de travailler en dehors du bureau avec suffisamment de souplesse pour aider les gens dans leur travail. Si le temps est mauvais ou s’il y a une grève des transports, votre personnel n’est pas affecté. Vos employés peuvent s’acquitter de leur travail de n’importe où.

Le travail à distance est inévitable

Les gens veulent la liberté et les entreprises veulent être rentables. Le fait de pouvoir travailler de n’importe où permet aux gens de trouver les projets qui les passionnent pour travailler. Cela peut devenir un facteur de différenciation essentiel pour les entreprises. Les gens peuvent travailler sur les activités qu’ils aiment et les entreprises peuvent engager des personnes qui aiment ce qu’elles font par rapport à celles qui font simplement leur travail. Si vous n’avez pas d’options de collaboration à distance en tête, vous pourriez être surpris par ce qui se passe et tout ce qu’il est possible de faire!